Зависимость от алкоголя часто остаётся незамеченной в рабочей среде. Хотя стереотипно она ассоциируется с личной жизнью, всё чаще проявляется и на рабочем месте в виде сниженной производительности, частых отсутствий или ухудшающихся отношений в команде. Алкоголизм не выбирает — он может коснуться каждого, независимо от должности, отрасли или профессионального опыта.
Как реагировать на алкоголизм на работе?
В случае подозрения на проблему с алкоголем у сотрудника очень важно опираться на факты, а не на предположения, например, на частые опоздания, невыполнение обязанностей, изменения настроения или запах алкоголя от человека. Раннее реагирование может предотвратить ухудшение ситуации и дать шанс на эффективную помощь. Однако следует учитывать, что ложное обвинение может нарушать личные права сотрудника, привести к претензиям о моббинге или дискриминации, а также ослабить доверие на рабочем месте. Поэтому крайне важно, чтобы все действия, предпринимаемые руководителями, были обдуманными, задокументированными и проводились в соответствии с действующими трудовыми нормами и внутренними процедурами компании.Как распознать алкоголика на работе?
Распознавание алкогольной проблемы у сотрудника может быть затруднительным. Зависимые люди часто длительное время функционируют внешне нормально, и их окружение может не связывать определённые сигналы с злоупотреблением веществами. Явление высокофункционального алкоголизма приводит к тому, что зависимый человек, несмотря на проблемы с алкоголем, всё ещё выполняет свои обязанности — приходит на работу, соблюдает гигиену, заботится о доме — из-за чего не вписывается в известный нам стереотипный образ алкоголика. Однако существуют характерные изменения в поведении и функционировании, которые могут свидетельствовать о развивающейся зависимости.Алкоголизм и работа – изменения в поведении сотрудника
Одним из первых предупреждающих сигналов является внезапное или постепенное изменение в поведении. Сотрудник, который до этого был вовлечённым и пунктуальным, может стать рассеянным, раздражительным или замкнутым. Часто появляются колебания настроения — от чрезмерной эйфории до апатии или агрессии. В стрессовых ситуациях зависимый человек может реагировать импульсивно, избегать ответственности или искать отговорки, чтобы не браться за задачи. Алкоголизм влияет на общую работоспособность человека — нарушает концентрацию, память и рефлексы. Сотрудник может испытывать трудности с выполнением обязанностей, совершать больше ошибок или действовать медленнее. Частые опоздания или отсутствия, особенно по понедельникам после выходных, могут свидетельствовать о том, что алкоголь играет значительную роль в жизни данного человека. Со временем производительность труда значительно падает, а качество выполняемых задач вызывает нарекания. Читайте также: Что такое скрытый алкоголизм?Алкоголик на работе и его окружение
Зависимые люди часто вступают в конфликты с окружающими. Они могут быть чрезмерно подозрительными, раздражительными или иметь проблемы с конструктивной коммуникацией. Появляется изоляция или, наоборот, чрезмерная откровенность и нарушение границ в отношениях. В такой ситуации может упасть доверие коллег к такому человеку, что негативно влияет на атмосферу и сотрудничество в группе. Зависимость развивается постепенно и обычно сопровождается рядом защитных механизмов. Сотрудник может отрицать существование проблемы, минимизировать последствия пьянства, обвинять других или рационализировать своё поведение. Часто он очень старается скрыть последствия употребления алкоголя, например, используя средства, маскирующие запах алкоголя, избегая близкого контакта или внезапно уходя с работы без объяснений.У моего сотрудника проблема с алкоголем – что делать?
Первым шагом должен быть поддерживающий разговор — спокойный, деловой, без осуждения. Цель — выразить заботу, представить наблюдения и побудить сотрудника к рефлексии и обращению за помощью. Если проблема углубляется, может потребоваться формальное вмешательство, например, через письменное замечание, направление на медицинское обследование или, в крайних случаях, отстранение от служебных обязанностей. Важно, чтобы такие действия соответствовали внутренней политике компании и проводились с уважением права сотрудника на конфиденциальность и достоинство.Лечение алкоголизма и работа
Лечение алкоголизма не обязательно означает отказ от работы или других повседневных занятий, хотя в некоторых случаях может потребоваться временный перерыв. Существует возможность амбулаторной терапии, что позволяет совмещать программу лечения с обязанностями повседневной жизни. В более тяжёлых случаях, особенно при сильном истощении организма или выраженных абстинентных симптомах, может быть необходима госпитализация и больничный лист. Стоит помнить, что человек, приступающий к лечению, даёт чёткий сигнал о том, что хочет изменить свою жизнь, а это уже большой шаг к ответственности и восстановлению функционирования как в личной, так и в профессиональной жизни. Важно, чтобы работодатель знал, что алкоголизм — это не слабость характера или легкомыслие, а болезнь, которая может коснуться каждого и требует лечения.Профилактика зависимостей на рабочем месте
Очень важно создавать рабочую среду, в которой психическое и эмоциональное здоровье рассматривается как приоритет. Значение имеют в этом случае:- открытая коммуникация и отсутствие стигматизации людей в кризисе
- продвижение ценностей, таких как эмпатия, понимание, ответственность
- чёткая антиалкогольная и антинаркотическая политика
- готовность управленческого персонала реагировать с уважением и компетентностью
- включение тематики зависимостей и психического благополучия в HR-стратегию и внутреннюю политику компании.
Как работодатель может поддержать сотрудника-алкоголика?
Эмпатичный и конструктивный подход руководителей имеет очень большое значение для человека, зависимого от алкоголя. Открытость, уважение и коммуникация, основанная на фактах, помогают построить доверие и повышают мотивацию сотрудника к дальнейшей трезвости. Не менее важна поддержка со стороны коллег — избегание стигматизации, сплетен, осуждения или изоляции человека, который начал терапию. Компания, которая создаёт пространство для выздоровления и развития, не только поддерживает личность, но и строит более сильную, более ответственную культуру труда.:::cta Нужна помощь в борьбе с зависимостью? Наши специалисты готовы вам помочь. Позвоните или запишитесь на визит онлайн. Позвонить: 880 808 880 | Записаться на визит :::
